Reconversion professionnelle à 40 ans : par où commencer

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un accompagnement personnalisé qui peut déboucher sur un projet de reconversion, de reprise ou de création d’activité. Un salarié peut y recourir de sa propre initiative, sans demander l’accord de son employeur ; il le fait sur son temps libre, sauf accord de branche ou d’entreprise.

Le bilan de compétences est un autre outil : il analyse les compétences, les aptitudes et les motivations, et il est limité à 24 heures, quand le CEP n’a pas de limite de durée. Service Public les présente comme complémentaires : un CEP peut conclure qu’un bilan est utile.

Le projet de transition professionnelle (PTP), aussi appelé CPF de transition, autorise le salarié à s’absenter de son poste pour suivre une formation certifiante qui mène à un autre métier. La formation n’a pas besoin d’être liée à l’activité actuelle.

Il faut justifier d’au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise. La demande se fait par écrit auprès de l’employeur, puis le dossier de prise en charge est déposé auprès de l’association Transitions Pro de la région. Pendant le congé, le salarié est rémunéré selon les règles de la fiche Service Public.

La démission pour reconversion peut ouvrir droit à l’allocation chômage, sous conditions : être en CDI dans le secteur privé, justifier d’au moins 1 300 jours travaillés dans les 60 derniers mois, et avoir un projet reconnu comme réel et sérieux par Transitions Pro.

L’ordre est impératif : le projet doit être validé avant la démission. Service Public indique qu’une démission donnée avant cette validation prive de l’allocation. Il faut ensuite s’inscrire comme demandeur d’emploi dans les 6 mois qui suivent la validation.

Les dispositifs ne s’excluent pas, mais chacun répond à une situation. Le tableau résume ce que disent les fiches Service Public lues pour cette page.

La validation des acquis de l’expérience mérite une place à part après 40 ans : Service Public rappelle que toute personne peut faire reconnaître ses expériences par une certification, quel que soit son statut, son âge, sa nationalité ou son niveau de formation, bénévolat compris.

Les règles ci-dessus situent les pièges : un dossier déposé trop tard, une démission donnée trop tôt. D’où cet ordre de travail :

1. un premier rendez-vous de conseil en évolution professionnelle, pour formuler le projet ;
2. des rencontres avec des personnes qui exercent le métier visé, pour en vérifier le quotidien ;
3. le choix d’une formation certifiante et la vérification de son financement ;
4. le dépôt des dossiers auprès de l’employeur et de Transitions Pro ;
5. seulement ensuite, la démission si c’est la voie choisie.

Pour une formation sur le temps de travail financée par le compte personnel de formation, la fiche Service Public prévoit une demande d’autorisation d’absence à l’employeur au moins 60 jours avant le début, voire 120 jours si la formation dure plus de 6 mois. Si l’employeur finance lui-même une formation, lisez la page sur la clause de dédit-formation avant de signer. Pour organiser des semaines de cours en plus du reste, notre page sur la gestion du temps propose une méthode.